Ми чули про запуск продуктів, соціальні заходи, розробку продуктів тощо. Але ось історія кохання, відстані та возз’єднання за допомогою доброго серця та щедрого Боса.
Уявіть, що ви були далеко від своєї другої половинки майже 3 роки через роботу та пандемію.І на довершення до всього бути іноземцем.Це історія одного з працівників CJTouch Electronics.«Наявність найкращої групи людей;чудові колеги, які для мене як друга родина.Зробіть робоче середовище яскравим, веселим і живим».Усе це зробило його та його перебування як у компанії, так і в країні дуже гладким.Принаймні так думали більшість його колег.
Але не знадобилося багато часу для НАЧАЛЬНИКА, з його великою проникливістю та глибокою турботою про благополуччя всіх його працівників, щоб зрозуміти, що цей колега не зовсім щасливий.Бос, занепокоєний цим, у його «списку справ» було ще якесь додаткове завдання, окрім керування компанією.Деякі можуть запитати, але чому?.Але якщо ви читали по рядках, ви б уже знали чому.
Отже, настала детективна шапка і початок розслідування.Він почав спритно розпитувати найближчих людей про деякі його особисті плани, а пізніше з’ясував, що це щось із сердечними справами.
Завдяки цій інформації справу було розкрито та розкрито на 70%.Так, 70%, бо на цьому Бос не зупинився.Дізнавшись про плани одруження, яке було в центрі спалаху пандемії, він почав будувати плани про спонсоровану поїздку для свого працівника, щоб возз’єднатися зі своєю другою половинкою.
Швидко вперед.Нещодавно вони сказали «Я роблю», і ви можете побачити їхнє щастя, написано на всій фотографії.
Що з цього можна взяти?.Ну, по-перше, що компанія піклується про психічний стан і щастя своїх працівників, що в перспективі буде спроектовано в їхній загальній діяльності.Крім того, це те, скільки уваги ми можемо прикласти до кожного проекту наших клієнтів.
По-друге, чудова робоча атмосфера, створена колегами, завдяки яким він відчував себе як вдома далеко від дому.
нарешті, ми бачимо якість управління;хтось, хто докладатиме більше зусиль, будучи керівником компанії, не лише піклується про своїх працівників, але й активно бере участь у вирішенні проблеми, не лише спонсоруючи його поїздку, але й оплачувану відпустку.
(Від Майка в лютому 2023 р.)
Час публікації: 17 лютого 2023 р