Ми чули про запуски продуктів, соціальні події, розробку продукту тощо, але ось історія кохання, відстані та возз’єднання за допомогою доброго серця та щедрого начальника.
Уявіть собі, що ви майже 3 роки перебуваєте від свого значущого через поєднання роботи та пандемії. І на додаток до всього, будучи іноземцем. Це історія одного з працівників CJTouch Electronics. "Наявність найкращої групи людей; чудових колег, які мені схожі на другу сім'ю. Зробити робоче середовище яскравим, веселим та жвавим". Все це змусило його та його перебування як у компанії, так і в країні дуже гладкими. Або так думали більшість його колег.
Але для начальника не знадобилося багато часу, з його великим розумінням та глибоким доглядом за добробутом усіх своїх працівників, щоб зрозуміти, що цей колега не був абсолютно щасливим. Бос, стурбований цим, він мав додаткове завдання у своєму "списку" на додаток до роботи компанії. Дехто може запитати, але чому?. Але якщо ви читали в рядках, ви б знали, чому вже.
Отже, прийшов детективний капелюх і початок розслідування. Він почав спритно просити тих, хто найближчий до нього в деяких його особистих планах, а згодом дізнався, що це щось із питаннями серця.
З цією інформацією випадок був розбитий відкритим і 70% вирішено. Так, 70%, бо начальник на цьому не зупинився. Дізнавшись про шлюбні плани, які опинилися в основі спалаху пандемії, він продовжував розробляти плани щодо спонсорської поїздки для свого працівника, щоб возз’єднатися зі своїм значним іншим.
Швидко вперед. Нещодавно вони сказали, що їх "я дос", і ви можете побачити їхнє щастя, що пише на всій фотографії.
Що можна забрати з цього?. Ну, по -перше, що компанія піклується про психічний стан та щастя ІТ -працівників, які в термінах будуть прогнозовані в їх загальних виступах. І, зрештою, це те, наскільки ми можемо доглядати, у кожному проекті від наших клієнтів.
По -друге, чудова робоча атмосфера, яку надає колеги, які змусили його почувати себе як вдома далеко від дому.
Нарешті, ми можемо побачити якість управління; Хтось, хто пройде додаткову довжину, як керівник компанії не тільки турбота про своїх працівників, але і активно бере участь у вирішенні проблеми не лише спонсоруванням його поїздки, але й платною відпусткою.
(Від Майка в лютому 20123 р.)
Час посади: 17 лютого-2023